程序员该不该主动提加薪?

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很早事先有另另4个女女网友在星球问我的另另4个难题报告 ,我我真是这人 难题报告 很有普遍性,应该是只是我 多线程 池池员普遍关注的难题报告 ,但会 甩掉来和朋友儿一同聊聊。

读者的难题报告 :

最近老是再纠结如可会向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在情况报告,我是去年差太多这人 事先加入这人 创业公司的,过去一年工作表现我个人所有所有认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,但会 快一年了,公司还没跟我谈过,我能先要 特别心里不平衡,不可能 不可能 公司比较忙只是我 忽略了。

但会 我我个人所有所有认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在我我个人所有所有认为我个人所有所有为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了只是我 该如可会说,但会 还是想听听朋友儿意见和跟上司交谈过程应该注意那些?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位一句话感受?

加薪这人 话题老是很敏感,每次遇到这人 难题报告 ,我一般会问我个人所有所有另另4个难题报告 :第一,在这人 公司否有能学到东西?第二,这人 公司薪资否有合理

另另4个关键难题报告 就产生了并就有情况报告:

  • 1、工资不错能够学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少其他事先挣更多),我我真是这人 情况报告较多处于在创业公司,风险比较大我个人所有所有来判断;
  • 3、工资还不错,学先要 东西,不可能 你随后养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学先要 技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

只是我 刚毕业的多线程 池池员不可能 比较腼腆的老多线程 池池员,非常不擅长谈判,就会愿因 往往另两我个人所有所有技术差太多,薪资却差了一倍的情况报告。

首先朋友儿要明白一件事情,申请加薪是非常正常的并就有职场行为,需要有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激朋友儿高效工作,从而也推进了公司的发展;不可能 公司长期不加薪消极对待,对员工和公司都就有 一件好事,但会 为那些需要主动提加薪呢?

主动提加薪有以下十几只 好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,一同对我个人所有所有的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,不可能 不主动提加薪很有不可能 ,不可能 有另另4个一样重要的同事,另另4个提了加薪另另4个先要 提,不可能 你是老大让他如可会处置?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司不可能 会但幅度先要让他满意,我个人所有所有提加薪能先要 按照我个人所有所有的预期来走,不然公司给加薪30元你到底留还是不留。
  • 5、不可能 你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会让他更重要的工作,不可能 也会多,我真是压力会更大但成长的也会调快。
  • 6、你我个人所有所有就有 关心我个人所有所有的情况报告,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪办法,先要 之一,但切记先要 盲目跳槽,不然到30事先这会成为你非常大的另另4个弊端,先要 行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪事先,一同也要对我个人所有所有有另另4个清醒的认识,太多乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下我个人所有所有真实的价值。

在提加薪的事先就事论事,谈我个人所有所有的价值和对公司的认可,太多拿着 Offer 去威胁公司,原先就算最后加薪了,也会产生其他微妙的气氛,估计只是我 太好意思继续呆下去了。

只是我 人平时不随后和领导打交代,我我真是这人 对我个人所有所有很吃亏,不可能 朋友交流就有 够,他如可会知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在一同一句话话探讨探讨难题报告 ,让老大对你有另另4个好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中其他多线程 池池员老是我真是我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活不随后干甚至表现出很反感的样子,这是并就有很愚蠢的做法

我我真是正是那些不太注意的事情不可能 就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你我真是他技术能干不好吗?

切记太多眼高手低,人和人的信任往往就有 从小事情现在随后刚始于的,30岁事先的发展很关键的一每项,只是我 处置事情的能力,而其中沟通真的特别要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,太多顾虑太多。